Проект трудового договора


Так же этот документ вы можете скачать в формате doc. 




Приложение

к объявлению о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в Администрации города Димитровграда

Ульяновской области

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

(проект)

 

г. Димитровград                            "_____" _____________ 200_ года

 

    Представитель нанимателя в лице __________________________________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О. руководителя соответствующего органа местного самоуправления)

действующий на основании __________________________________________________________________,

(вид документа, определяющий статус руководителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин

__________________________________________________________________,

(гражданство, ФИО)

именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы ___________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы с указанием подразделения органа местного самоуправления)

в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила служебного распорядка, а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

3.Дата начала исполнения должностных обязанностей ______________.

                                                                                                                                                                                       (число, месяц, год)

 

 

 

II. Права и обязанности Муниципального служащего

1.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

2.Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

 

III. Права и обязанности Работодателя

1.Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил служебного распорядка;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.

2.Работодатель обязан:

а) обеспечивать Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) предоставлять Муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

г) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

 

IV. Оплата труда

Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью

муниципальной службы в размере _______ рублей в месяц;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными актами органов местного самоуправления города Димитровграда.

К ежемесячным выплатам относятся:

- денежное поощрение в размере _________ должностного оклада,

- надбавка за особые условия службы в размере ____ процентов

должностного оклада,

- надбавка за классный чин _______ рублей,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ____ процентов

должностного оклада,

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____ процентов должностного оклада;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

 

V. Служебное время и время отдыха

         1.Муниципальному служащему устанавливается

___________________________________________________________________

(полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, нормированный или ненормированный рабочий день,

другие условия прохождения муниципальной службы)

 

2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет

продолжительностью ______ календарных дней.

 

VI. Срок действия трудового договора

Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (срочный) до_____________________________

(указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора)

 

VII. Условия профессиональной деятельности,

гарантии в связи с профессиональной деятельностью

1.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2.Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.

 

VIII. Ответственность сторон  трудового договора, изменение и дополнение

трудового договора, прекращение трудового договора

1.Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

2.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении действующего законодательства;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

3.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

4.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 

IX. Разрешение споров и разногласий

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

 

Работодатель   

 

Муниципальный служащий

Адрес ИНН

 

Паспорт

Адрес

ИНН

Страховое свидетельство

 государственного пенсионного страхования                                    

Подпись

 

Подпись                                

 

 

Место для печати