20.10.2020
6...8 °C
Димитровград
ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Димитровграда Ульяновской области
 
  • 6 сентября 2019

    ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Димитровграда Ульяновской области

    1.Администрация города Димитровграда Ульяновской области в лице Главы города, действующего на основании Устава муниципального образования «Город Димитровград» Ульяновской области, предусматривает провести конкурс на замеще¬ние вакантной должности муниципальной службы:
    - Начальник Управления образования.
    2.Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на за¬мещение главной должности муниципальной службы «Начальник Управления образования»:
    -    гражданство Российской Федерации;
    -    возраст не моложе 18 лет и не старше 65 лет;
    -    образование – высшее и не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности;
    Дополнительные требования:
    -    знание законодательства Российской Федерации и иных правовых актов, в том числе регулирующих вопросы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
    -    общая грамотность, навыки работы с документами;
    -    умение работать на компьютере.
    3.Для участия в конкурсе гражданину (муниципальному служащему) необходимо пред¬ставить в Администрацию города Димитровграда Улья-новской области следующие документы:
    3.1.Заявление на имя Главы города;
    3.2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утвер¬ждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
    3.3.Копию паспорта или заменяющего его документа;
    3.4.Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудо¬вую (служебную) деятельность гражданина;
    3.5.Копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
    3.6.Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
    4.По   желанию   кандидат   вправе   представить   иные   документы, характеризующие  его  (копии  наград,  характеристики  с  предыдущих  мест работы и др.),  а также рекомендации руководителей органов государственной власти  и   органов  местного  самоуправления,  общественных  организаций, характеристики с прежних мест работы.
    5.Прием документов осуществляется конкурсной комиссией, расположенной по адресу: Ульяновская обл., г.Димитровград, ул.Хмельницкого, д.93, каб.222, 437, телефоны: (84235) 2-78-25, 2-44-90.
        Начало приема документов для участия в Конкурсе 12 сентября 2019 года, окончание 02 октября 2019 года.
    Время приема документов: понедельник-пятница с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00.
    6.Конкурс проводится 03 октября 2019 года в 15.00 по адресу: Ульяновская обл., г.Димитровград, ул.Хмельницкого, 93, каб.245.
    7.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их  соответствия  установленным  квалификационным  требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
    Конкурс проводится в два этапа:
    1 этап – конкурс документов,
    2 этап – конкурс-испытание (собеседование с руководителем органа местного самоуправления и членами Комиссии).
    8.Подробную  информацию  о  Конкурсе можно получить в периодическом печатном средстве массовой информации (газета Димитровград), на официальном сайте Администрации города Димитровграда Ульяновской области,  а  также  по телефонам: (84235) 2-78-25, 2-44-90.
































    ПРИЛОЖЕНИЕ
    к объявлению о проведении конкурса на замещение
    вакантной должности
    муниципальной службы
    в Администрации города
    Димитровграда
    Ульяновской области


    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
    (проект)

    г. Димитровград                                                "_____" _____________ 20_ года


        Муниципальное  образование  "Город  Димитровград" Ульяновской области, полномочия   нанимателя   от   имени  которого  осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице
    __________________________________________________________________,
       (наименование должности, Ф.И.О. руководителя соответствующего органа
                             местного самоуправления)
    действующий на основании
    __________________________________________________________________,
                (вид документа, определяющего статус руководителя),
    именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",  с  одной  стороны,  и гражданин
    (гражданка) Российской Федерации
    ___________________________________________________________________
                                (гражданство, Ф.И.О.),
    именуемый(ая) в дальнейшем "работник".
        "Руководитель",   с   другой   стороны   (далее - стороны),  заключили
    настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения
        1.1.В соответствии с _______________________________________________
       (указывается  наименование  правового  акта,  в  соответствии с которым
    муниципальный служащий назначен на должность),
        Работник назначается на должность муниципальной службы
    ___________________________________________________________________
             (указывается наименование должности муниципальной службы)
    на условиях, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
        1.2.  Работа по настоящему Трудовому договору является основным местом
    работы Работника.
        1.3. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
        1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником
    и Работодателем.
        1.5. Работник приступает к исполнению своих должностных обязанностей в
    соответствии с настоящим Трудовым договором с ________.
        1.6.Место работы Работника ________________________________________.
                                              (указывается адрес)

    2. Основные обязанности и права Работника
    2.1. Работник имеет право на:
    - ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
    - обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
    - оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
    - получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее - город);
    - доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации города;
    - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
    - получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
    - защиту своих персональных данных;
    - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
    - объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
    - рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
    - пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Россий-ской Федерации
    - пенсионное обеспечение за выслугу лет с учетом стажа муниципаль-ной службы и в соответствии с Федеральным законом, законами Ульянов-ской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Димитровграда;
    - иную оплачиваемую работу с предварительным письменным уведомлением Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
    2.2. Работник обязуется:
    - соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные кон-ституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, Устав и муниципальные правовые акты органов местного самоуправления города и обеспечивать их исполнение;
    - исполнять должностную инструкцию по замещаемой должности му-ниципальной службы;
    - исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города;
    - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
    - поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
    - не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
    - беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
    - представлять в установленном порядке предусмотренные законода-тельством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
    - сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
    - уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
    - соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством и другими федеральными законами;
    - знать и соблюдать порядок работы со служебной информацией, требования охраны труда, меры пожарной безопасности;
    - соблюдать принципы, этические нормы и правила служебного поведения, установленные Кодексом этики и служебного поведения работников соответствующего органа местного самоуправления и принимать необходимые меры для выполнения его требований;
    - соблюдать правила и принципы, установленные антикоррупционным стандартом соответствующего органа местного самоуправления;
    - уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
    Работник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение
    Во всем остальном, не предусмотренном настоящим пунктом, Работник исполняет обязанности и соблюдает ограничения, установленные законодательством Российской Федерации.

    3. Основные обязанности и права Работодателя
    3.1. Работодатель обязуется:
    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    - предоставлять Работнику Работу, обусловленную трудовым догово-ром;
    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-дарственным нормативным требованиям охраны труда;
    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
    - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных орга-нов, иных избранных работниками представителей о выявленных наруше-ниях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-рядке, установленном федеральными законами;
    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законода-тельством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    3.2. Работодатель имеет право:
    - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-режного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    - принимать локальные нормативные акты (за исключением работода-телей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.


    4. Рабочее время и время отдыха Работника
        4.1.Работнику устанавливается ______________________________________
    (полный  или  неполный  рабочий  день,  полная или неполна рабочая неделя,
    нормированный или ненормированный рабочий день, другие условия прохождения
    прохождения муниципальной службы).
    4.2. Работнику предоставляются:
    - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней,
    - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ___ календарных дней.
    По желанию Работника отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

    5. Оплата труда Работника
    Работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из:
    - должностного оклада в размере ____ рублей;
    - ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города.
    К ежемесячным выплатам относятся:
    - надбавки за выслугу лет на муниципальной службе в размере ____% от должностного оклада;
    - надбавка за особые условия муниципальной службы в размере ____% от должностного оклада;
    - надбавки за классный чин в размере ____ рублей;
    - денежное поощрение в раз мере ____ должностного оклада.
    Размеры ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения могут изменяться в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее - Положение о денежном содержании).
    При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата согласно Положению о денежном содержании.
    Работнику могут производиться иные выплаты в соответствии с муни-ципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области.

    6. Ответственность Сторон
    За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    За нарушение работником Кодекса служебной этики и Стандарта антикоррупционного поведения муниципальных служащих Администрации города Димитровграда Ульяновской области и ее отраслевых (функциональных) органов Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    7. Прекращение Трудового договора
    Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и о муници-пальной службе, в том числе при представлении Работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего Трудового договора, а также в случае нарушения обязательств по настоящему Трудовому договору.

    8. Разрешение споров
    Споры и иные разногласия, возникающие между сторонами в связи с реализацией прав и исполнением обязательств по настоящему Трудовому договору, разрешаются по соглашению Сторон, а при недостижении соглашения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    9. Заключительные положения
    9.1. Изменения и дополнения в настоящий Трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в случаях:
    - изменений действующих законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Димитровграда;
    - инициативы любой из сторон настоящего Трудового договора.
    Изменения и дополнения оформляются дополнительными письменными соглашениями к настоящему Трудовому договору, являющимися его неотъемлемой частью.
    9.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

    Работодатель            Муниципальный служащий
    Адрес ИНН        Паспорт
    Адрес
    ИНН
    Страховое свидетельство
    государственного пенсион-ного страхования                                    
    Подпись        Подпись                                
    Место для печати


    Дата окончания конкурса:  03.10.2019 15:00:00
    Статус конкурса:  Открыт


Возврат к списку


На этой странице вы можете ознакомиться с вакансиями Администрации города Димитровграда, которые также размещаются в:
- ОГКУ Центр занятости населения города Димитровграда 
http://www.superjob.ru/ 
http://vk.com/
Если вас заинтересовало объявление - заполняйте анкету , резюме и отправляйте нам на электронный адрес kadr@dimitrovgrad.ru, мы с вами свяжемся.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации города Димитровграда можно получить, обратившись в отдел муниципальной службы и кадров по телефонам: (84235) 2-44-90, 2-78-25.