20.08.2017
21...23 °C
Димитровград
Уважаемые предприниматели!

ОГКУ Центр занятости населения города Димитровграда сообщает, что в ежедневном режиме проводит разъяснительную работу с субъектами малого и среднего предпринимательства по вопросам связанных с предоставлением информации субъектами малого и среднего предпринимательства о наличии свободных рабочих мест, а именно:

- информирование работодателей о действии административного регламента «О предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области»;

- информирование работодателей об обязательном предоставлении в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с п. 3. ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991г. федерального закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

- проведение мониторинга интернет-сайтов, средств массовой информации на предмет выявления не заявленных вакансий в органы службы занятости населения;

- размещение информации о необходимости выполнения Законодательства РФ на интернет-сайтах, в средствах массовой информации.

В соответствии с п.3 ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», с административным регламентом «О предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» предприятия и организации всех форм собственности должны пройти регистрацию в информационной базе Центра занятости населения города Димитровграда, как получатели государственной услуги в подборе необходимых работников. Для регистрации необходимы следующие документы:
- Заявление-анкета (Приложение №4);
- ОГРН и ИНН (копии заверенные подписью руководителя и синей печатью);
- Сведения о потребности в работниках (Приложение №5).


Возврат к списку